Кадровед — динамика

⛱️Возможности для работника уйти в отпуск на новом месте до истечения 6 месяцев По общему правилу работник вправе уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Досрочное предоставление отпуска возможно: 1) с согласия работодателя; 2) для льготных категорий работников. Льготные категории, которым отпуск должен быть предоставлен раньше срока: - лица до 18 лет; - женщины до/после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; - супруг во время отпуска жены по беременности и родам; - работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев; - совместители - …

🏝️Можно ли брать отпуск только по рабочим дням, исключая выходные? Работник вправе подать заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части таким образом, чтобы использовать только рабочие дни, исключив выходные. Вместе с тем, согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если работник не относится к категориям, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Кроме того, при любом делении отпуска хотя бы одна из его частей должн…

☝️В Минтруде напомнили: Работник может взять оплачиваемый отпуск вне графика, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Оформить его можно как до, так и после рождения ребенка. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику.

🤖Ставка на ИИ пока не сработала Согласно исследованию Gartner, охватившему 350 работодателей, порядка 80% крупных компаний провели сокращения персонала на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта. При этом массовые увольнения не привели к росту прибыли и не обеспечили окупаемость инвестиций. Аналитики выделяют две основные причины: 1) ИИ-решения не способны полноценно заменить сотрудников и по-прежнему требуют контроля со стороны человека. 2) Сокращения зачастую не обусловлены реальным замещением труда технологиями. Внедрение ИИ нередко используется как формальное обоснование для о…

👨‍⚖️Суды признали: требование приходить на работу за 10 минут до смены и задерживаться после — это переработка. Суть спора: На предприятии действовало правило: работники обязаны входить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать её на 10 минут позже. Один из работников обратился в суд с требованием оплатить «лишние» минуты как переработку. Позиция судов: Три судебные инстанции поддержали работника отметив, что организация незаконно увеличила продолжительность рабочего дня на 20 минут. Время, проведенное на территории работодателя по его требованию до и после смены, должно оплачивать…